І перший тому не матиме роботи, а другій матиме. Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. Поясніть про бульбашку в айті, яку надували гімнокурси. І як ці гімнокурси призвели до того що вона луснула. Кому що не прийнятно — на пропозицію з чого б впливало.
Опис вакансії
- «Можна жалітись скільки завгодно, але це ринок.
- Паралельно читати книжки типу Code complete чи Clean code.
- Це вже дуже сильний джуніор навіть, не те що інтерн.
- Сініори просто почнуть дивитись на інші пропозиції на ринку, перекваліфіковуватись в інші галузі той же AI, Python і т.д.
Щоб зберегти junior developer вакансії вакансію, треба увійти або зареєструватися. Рівень оплати встановлюється ринком праці, а не чиїмись забажанками чи злою волею. Якби навчили правильно штукатурити, могли б домовитись.
Кандидати за містами
А також, раз ви любите Сміта та Рікардо то цікаво почути конкретніше про їх дослідження — ринку праці в IT. Бо зустрічав пізніші зауваження що ринки праці сервісних професій мають деяку https://wizardsdev.com/ специфіку, аніж робітничих, промислових. Ну тому що продукти які виготовляються IT здатні практично до бескінечного масштабування, а не як матеріальні, і тому вираховування, і вплив оплати праці на собівартість інф послуг, ПЗ, то маячня. Це ж різні ринки.збільшення зарплатні з кінця нульових створило попит на освіту для бажаючих вайтівайті.Але їх і тоді погано брали.
Вакансії за містами
Це ушлі хочуть взяти мідла на посаду джуніора, і ще із зарплатнею менше ринку відповідно до DOU медіана джуніора зараз $935. Такі не суразні бізнес пропозиції, тим не менше були завжди це далеко не щось нове. У мене є теорія, що профіль вакансії створюють люди які захишають свої посади таким методом, щоби їх бізнес не міняв на дешевших молодих.
Middle Python developer
Якщо компанія не знайде когось, хто погодиться на ці умови — вона знизить планку. Якщо це фейкова вакансія, яка створена для моніторингу ринку — вона буде висіти вічно. Це реалії, які були й п’ять, й десять, й двадцять років тому. Але я так бачу що вас дещо розпестила ковідна епоха, коли просто з вулиці хапали людину і платили їй більше ринку. Спустіться будь ласка на землю, і починайте набувати досвід хоча б теоретичний, а ще краще — витрачайте свій час на пет проекти на гітхабі.
Додати подію
Там якраз вказують, що пробний період 3 місяці. онбординг новачків Тобто навіть не факт, що не звільнять, вже не кажучи про підвищення ЗП. Тому жити під мостом доведеться не тільки 3 місяці.І, звісно, опис вакансії якраз на студента розрахований, ага.
- Далі на обраній мові/фреймворку написати з десяток пет проектів і викласти на github/5.1.
- Щоправда не фронтенд, але вимоги були також серйозні.
- Тому що наймаючи такого джуна, компанія як правило бере його на виріст і просто інвестує в його розвиток як спеціаліста.
- Кому що не прийнятно — на пропозицію з чого б впливало.
Людині потрібно буде мати комп’ютер, потім 8 годин за ним працювати, а перед цим вчитися мінімум рік. І так, дивіться на вимоги до джуна з точки зору тім лідера. Що ви хочете бачити від джуна як тім лідер?
- По факту цей опис вакансії підійде під мідла та сіньйора)Це лише говорить про те що опис вакансії ні про що не говорить.
- Ну конкретно цю посаду не закриють ніколи.
- Web Developer Богдан Михайленко вважає, що для стажування це досить адекватні вимоги.
- Їдь в дорогу Європу (Німеччина, Данія, і т.п.), може UK.
Шановний автор, я бачу що вам ЛІнкедину стало мало і ви прийшли з цим постом ще й на доу)). Ви написали купу тексту, а так і не відполи на питання, як попит на послуги програмістів у США та Європі був створений гімнокурсами у нас, в Україні. Які перспективи, що через 3 роки серед Senior Frontend не буде та сама ситуація, як і на ринку Junior Frontend ? Хтось волає що мало пропонують, а хтось погоджується.
